2019年券商高管變動 ：新上任23位董事長 、23位總裁
財聯社（深圳 ，記者 覃澤俊 黃一靈）訊，2019年無疑又是證券行業高管頻繁變動的一年 。今年新上任23位董事長 ，其中董事長16位 ，副董事長7位 ；23位總裁 ，其中總裁10位 ，副總裁13位 。
今年以來 ，已有90家券商出現了高管人事變動 ，總計307名董監高上任 。據業內人士透露 ，券商高層人員的變動 ，主要出於以下幾個原因 ：一是到齡退休 ，換由年青一代掌舵 ；二是高管職業規劃有變 ，或是集團內變動 ，或是跳槽後另謀高就 ；三是公司業績不達標或者遭受處罰 ，高管被迫讓賢 。
目前 ，券商正迎來發展的大好局麵 。政策上 ，證監會明確提出航母券商的發展思路 ，龍頭券商爭做航母級券商 ，中小券商走出特色發展之路 。
資本層麵 ，券商補充資本金行動密集展開 。上市券商已經提出尚未實施的定增和配股申請超過1000億元 。與此同時 ，今年以來30家券商累計發行超過170隻短期融資券 ，發行金額超過4400億元 ，遠超上年同期水平 ，創出六年新高 。
中金公司預計稱 ，2020年證券行業營收和利潤增速能達到10%和15% ，有望迎來業績提升 。
23位券商正副董事長上任
今年以來 ，證券業已有23位新董事長 、副董事長上任 ；相比之下 ，2018年僅有16位 。其中新任董事長16人 。(19.210, -0.03, -0.16%)新任董事長張偉原為江蘇高投集團任黨委書記 、董事長 ，原董事長周易轉任執委會主任 。
在7月份原董事長陳林赴任太保資產總經理後 ，華寶證券12月迎來了寶武係統內任職17年的新任董事長胡愛民 ；9月份 ，原(36.800, -0.12, -0.33%)黨委副書記 、總裁賀青擔任(17.690,-0.05, -0.28%)董事長 。
五礦證券新任董事長郭澤林為最年輕的券商董事長 ，1988年出生的郭澤林年僅31歲 ；五礦證券原董事長趙立功今年10月份升任(7.790, 0.03, 0.39%)總經理 。
廣州開發區金控現任黨委書記 、董事長嚴亦斌在今年6月出任聯訊證券董事長 ，聯訊證券總經理由廣州開發區金控總經理助理姚鬆濤擔任 。而履職聯訊證券19年之久的前董事長徐剛 ，則被公司聘為顧問 ，為公司未來發展提供指導建議 。8月 ，華泰聯合證券靈魂人物 ，原董事長劉曉丹宣布離任 ，公司原總裁江禹接任董事長 。
空缺了28個月之後 ，中金公司終於迎來了新任董事長 。6月中金公司公告 ，沈如軍獲董事會提名為公司非執行董事候選人 。待沈如軍董事任職生效後 ，他將擔任中金公司董事長 、董事會戰略委員會主席和董事會提名與公司治理委員會委員職務 。8月份 ，沈如軍正式成為中金公司董事長 。
相比新任券商董事長 ，有一些券商董事長似乎不那麽走運 。
出任萬和證券董事長一職才9個月的王宜四 ，今年3月被深圳市國資委宣告罷免 ，證券業協會網站顯示 ，目前由公司總裁馮周讓兼任公司董事長 。
今年7月 ，東海證券曾公告 ，朱科敏於7月16日向公司董事會遞交辭職報告 ，辭去董事長 、董事及公司其他職務 。公告同時證實朱科敏被調查傳聞 ，至今5個月時間，東海證券董事長一職仍處於空缺狀態 。
在券商總裁 、副總裁級別的變動則要更為頻繁 ，今年以來已有28位券商上任新總裁 、副總裁 。其中 ，新任總裁 、總經理為10人 ，新任副總裁、副總經理和總助18人 。
值得一提的是 ，今年以來 ，華泰證券開展了高級管理層開展職業經理人製度試點 ，實行市場化選聘 、契約化管理 、差異化薪酬 、市場化退出 。將設立執行委員會 ，負責日常經營管理 ，不設總裁 、副總裁崗位 。目前 ，華泰證券執委會主任由前任董事長周易擔任 ，和其餘6位執委一起擔負公司日常經營決策 。
券業2020格局或將重塑
券商高管變動也好 ，營業部調整也好 ，無不例外可以看出券商戰略的變化 。2020年 ，對於券商而言 ，是改革持續的一年 ，具體來看 ：
一是繼續擁抱金融科技 ，積極向財富管理領域轉型 。
當下 ，市場競爭加劇 ，金融科技已經成為左右競爭格局的關鍵性因素 ，人工智能成為提升金融服務質量 、增加客戶粘性 、獲取市場競爭主動權的支撐性技術 。
2019年8月 ，央行印發《金融科技（FinTech）發展規劃（2019—2021年）》 ，明確要充分發揮金融科技賦能作用 ，推動我國金融業高質量發展 。受政策引導以及自身轉型升級需要 ，自2018年開始 ，已多家券商提前展開金融科技領域的布局 ，2020年或迎來轉型收獲期的拐點 。
二是龍頭券商爭做航母級券商 ，中小券商走出特色發展之路 。
11月29日 ，證監會中明確表示 ，為推動打造航母級證券公司 ，證監會表示 ，在“服務實體經濟 、完善基礎功能 、防控金融風險”總體原則下 ，積極開展“多渠道充實證券公司資本 ，鼓勵市場化並購重組 ，支持行業做優做強 、鼓勵證券公司加大信息技術和科技創新投入 、支持證券公司完善國際化布局”等六方麵工作 。
此外 ，在今年9月 ，證監會推出的全麵深化資本市場改革12條任務 ，也鼓勵中小券商特色化精品化發展 。華金證券認為 ，“股權新規”從控股股東層麵明確了證券公司未來的兩大方向 ，即實力較強者向綜合類發展 ，實力偏弱者隻能走專業化路線 。在業績壓力和明確監管導向下 ，我國中小證券公司真正差異化發展的契機已經到來 。
三是券商補充資本金行動密集展開 。
2019年以來 ，(8.920, 0.04, 0.45%) 、(9.650, 0.12, 1.26%) 、(8.020,0.02, 0.25%) 、(6.830, -0.06, -0.87%) 、(17.450, 0.02, 0.11%) 、(5.100,-0.02, -0.39%)6家上市券商發布配股預案 ，預計募集資金超400億元 。
定增融資方麵 ，(5.160, -0.03, -0.58%) 、(27.870, -0.14, -0.50%) 、(23.130, -0.05,-0.22%)、(11.940, -0.01, -0.08%) 、(11.550, 0.20, 1.76%) 、(8.160, -0.02, -0.24%) 、(5.040, 0.05, 1.00%)等券商均拋出了定增方案 ，7家上市券商預計募集資金超600億 。其中 ，國信證券在2018年首次披露了定增預案 。從進度來看 ，中信證券增發已獲發審委通過 、國信證券增發獲證監會核準 。
也就是說 ，上市券商已經提出尚未實施的定增和配股申請超過1000億元 。
與此同時 ，今年以來30家券商累計發行超過170隻短期融資券 ，發行金額超過4400億元 ，遠超上年同期水平 ，創出六年新高 。
中金公司預計稱 ，2020年證券行業營收和利潤增速能達到10%和15% ，有望迎來業績提升 。
